波新聞-林冬生/苗栗
全國教師工會總聯合會（全教總）理事長侯俊良、國會聯絡人羅德水，偕同苗栗縣各級學校產業工會理事長郭彥成及工會幹部代表，今（14）日前往苗栗縣政府拜會副縣長賴香伶。雙方針對教師待遇、課後輔導鐘點費制度及偏鄉教育品質等關鍵議題深入交換意見，賴香伶副縣長並以專業勞權視角，承諾研議改善方案，邁出教育勞動權益與區域平衡的重要一步。
會中焦點聚焦於國中課後輔導鐘點費與正式課堂調漲脫鉤問題。針對教育處提出課後輔導屬「使用者付費」、調薪恐增加家長負擔等行政疑慮，苗栗縣學校產業工會理事長郭彥成明確指出：「教育成本不應由教師的勞動價值來墊付」，此觀點獲得賴香伶副縣長高度認同。
郭彥成援引數據說明，政府雖規劃調升正式課堂鐘點費20%，但國中課後輔導費仍維持於455元至540元區間。他強調，同樣的專業教學勞動，不應因「區域」或「收費模式」不同而產生差別待遇；現行區間制搭配使用者付費機制，常使偏鄉小校教師僅能領取下限酬勞，對長期堅守偏鄉、陪伴弱勢學生的教育工作者極不公平。
除待遇議題，工會幹部亦反映基層組織運作困境。賴香伶副縣長當場指示，保障工會組織權應成為跨局處共識：勞動青年處須從勞政專業角度提供支持，避免工會權利遭行政解釋限縮；教育處更應主動督導學校落實會務假保障，排除行政因素對工會職務的干擾。透過兩單位協作，讓工會組織權在校園獲得實質保障。
郭彥成進一步以政策研究角度呼籲，若僵化套用「使用者付費」邏輯，偏鄉將因學生人數稀少，導致教師鐘點費長期偏低，加劇師資外流惡循環。工會主張落實「同工同酬」，推動施政思維從單純行政管理轉向「區域平衡」。
副縣長賴香伶回應，完全認同「同工同酬」是勞權基本底線，合理報酬是留住教育人才的現實基礎。她隨即指示教育處與勞青處研議將課輔費調幅與正式鐘點費掛鉤，並提出創新解方：建議透過媒合社會募款、企業贊助等外部資源，補足偏鄉教師待遇差額，在不增加家長負擔的前提下，實質優化基層勞動條件。
全教總理事長侯俊良與國會聯絡人羅德水於會後表示，賴香伶副縣長上任近兩個月，能精準辨識教育行政中「廉價勞動力」的結構性問題，實屬難得。本次拜會成功促成勞政與教育單位的專業對接，在理性對話基礎上，重新釐清政府在公共教育中的責任定位。
郭彥成理事長總結強調，這場拜會不僅為爭取合理待遇，更是為捍衛苗栗教育的專業尊嚴。工會將持續與縣府保持協作，確保每一項教育改革，都建立在公平、合理且受保障的勞動條件之上，讓教師安心教學，學生安心學習，偏鄉教育真正邁向永續發展。
在教育資源分配與勞動權益日益受關注的當下，苗栗縣此次對話展現了地方政府與專業工會協力解方的可能性。如何在「家長負擔」、「教師待遇」與「區域正義」間取得平衡，將是檢驗政策創意與執行力的關鍵試金石。
圖：苗栗縣各級學校產業工會提供
