要求勞動部補強制度密度 保障勞工免受霸凌創傷
〔記者尹遵／台北報導〕
《職業安全衛生法》即將新增「職場霸凌防治專章」，原本被視為勞工權益的重要里程碑，卻因條文內容過於陽春，引發立委強烈批評。立法院衛環委員會今（15）日審查相關法案時，立委陳菁徽直言：「攸關千萬勞工權益的專章，竟然只有三條條文，這樣的立法品質實在令人失望！」
圖/來自陳菁微臉書
陳菁徽指出，去年勞動部勞動力發展署曾爆發職場霸凌事件，震驚社會，也凸顯法制缺陷。過去由於法律欠缺明確定義與調查程序，受害者求助無門、法院審理無據可依。她強調：「這次修法，我們期待的不只是形式上的條文，而是能真正保護受害者的制度。」
僅三條條文「敷衍了事」 法律保護失衡成雙重標準
陳菁徽在質詢中指出，勞動部宣稱這次是「職安法史上最大幅度修正」，但攸關職場霸凌防治的部分，卻僅以三條法條草率交代，顯見政府「重宣傳、輕內容」的問題。
她批評，新專章內容貧弱、保障不足，形成明顯的法律雙重標準。以《性別平等工作法》為例，性騷擾受害者可透過法定機制請求1至5倍懲罰性賠償，雇主亦須負連帶責任；但霸凌受害者在新法下卻無任何求償權、無連帶責任、也無懲罰性賠償規定。
「難道霸凌造成的心理創傷，就比性騷擾的痛苦廉價嗎？」陳菁徽語帶不滿地表示。
國際已有先例 籲比照加拿大魁北克立法模式
面對質疑，勞動部長僅回應「性工法規範密度太高」，因此職場霸凌條文暫時不宜比照。陳菁徽嚴正反駁，認為立法不該「先求有、再求好」，更不應讓勞工在制度空隙中求助無門。
她舉例指出，加拿大魁北克省早已在《勞動標準法》中，授權勞動法庭命令雇主支付精神與懲罰性賠償，證明「制度設計得當，法律就能發揮保護作用」。台灣沒有理由做不到。
申訴機制倒退 呼籲勞動部重擬草案
陳菁徽進一步指出，新專章甚至在「申訴程序」上出現退步。《性工法》明定，若雇主不處理性騷擾申訴，勞工可直接向外部機關檢舉；但此次職場霸凌條文卻刪除此保護機制，形同剝奪受害者最後的求助途徑。
她在委員會中嚴正要求勞動部，在正式逐條審查前，必須重新檢討並強化條文密度，不應以「半套法律」敷衍勞工期待。「我們要的是能真正保護受害者、讓加害者付出代價的法律，而不是紙上規範。」
「為勞工爭一口氣」 將提自提修法版本
陳菁徽最後強調，職場霸凌造成的心理創傷深遠，立法者有責任提供受害者可以依靠的制度保障。「我們會提出自己的修正版本，和勞工站在一起，監督到底、努力到底。」
她呼籲政府正視勞權問題，讓每一位上班族都能在安全、尊嚴的環境中工作，不再害怕職場成為霸凌現場。
