波新聞—陳文標／南投
端午節佳節將至，不少勞工正滿心期待連假假期，但也有許多產業因應節慶需求，仍需勞工出勤共體時艱。為了保障勞工權益並避免勞資爭議，雇主必須依《勞動基準法》規定確實給薪，若有少給或違法之情事，最高可依法處以新臺幣100萬元罰鍰，企業切勿因小失大。
南投縣府社會及勞動局林志忠局長提醒事業單位及雇主，「端午節」為法定休假日即國定假日，應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。如果國定假日當天遇到員工原本的休息日、例假日，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，則必須另外在「工作日」安排員工補假一天，不論「全職人員」或「兼職、工讀生」都適用，補休日期沒有硬性規定何時要休完，由勞資雙方自行協商決定，但必須明確約定補假日期。另外如原本訂好的補假日無法讓員工休息仍要上班，依法加班費要用「國定假日加班」情況計算，需加倍給薪。
事業單位及雇主比照「政府行政機關辦公日曆」出勤者，如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日的出勤模式，因此自6月19日(星期五)起至6月21日(星期日)止，共計3天連假。雇主如要求勞工需於連假期間出勤工作，應將「國定假日」、「休息日」及「例假日」，事先釐清假別，以正確計算加班費之倍率。
端午節連假期間，各假別加班費計算方式如下：
一、國定假日（6月19日星期五）：出勤者應加發1日工資。超過8小時部分：9-10小時加班費為1.34倍計算。11-12小時加班費為1.67計算。
二、休息日（6月20日星期六）：出勤者依休息日給薪：前2小時加班費為1.34倍計算。第3至8小時加班費為1.67計算。第9至12小時加班費為2.67倍計算。
三、例假日（6月21日星期日）：原則上不得使勞工出勤，但如符合勞動基準法第40條第1項規定，並經勞工同意及主管機關核備後，即可在當日出勤，雇主應加發1日薪資另再提供補休1日。第9至12小時加班費為2倍計算。
各事業單位排班與營運方式多元，如採排休制之事業單位或雇主，例如服務業、餐飲業等，國定假日或休假日期可能不一，可經勞工同意將國定假日與其他工作日對調實施，但應明確排出調移之休假日讓勞工了解，避免產生工資爭議。
縣府社會及勞動局林局長特別呼籲各事業單位及雇主遵守勞動法規，共同維護勞工權益，營造友善的勞動環境，共創勞資雙贏。事業單位或勞工朋友如有勞動權益等問題，可撥打專線049-2246823或049-2222106轉分機1861、1863洽詢。
