［記者黃婉柔/屏東報導］為強化護理量能、守護民眾就醫權益，屏東縣政府啟動「護理人力補助專案試辦計畫」，與縣內醫院簽署合作意向書，攜手投入留才補助行列，對象包括應屆畢業生、返鄉及重返醫院職場者。計畫上路後成效顯著，原本護理人力缺口超過400人，目前已召募203人（含已執登及預計到職），達成率逾4成，招募行動持續進行中，目標鎖定500名護理人力，有助充實急重症與住院照護人力。
此項計畫針對初次執登、返鄉或重返臨床工作的非公職護理人員，凡於縣內醫院輪值急性、慢性一般病房或特殊病房者，每月醫院調高本薪3,000元，縣府再加碼補助3,000元，最長可補助12個月，等同每月最高加薪6,000元，平均月薪提升逾13%。此外，各醫院也同步規劃調薪與優化現職護理人員福利，全面打造更友善、更穩定的護理職場，期盼吸引更多人才回流屏東、長期留任臨床，提升整體醫療照護品質。
偏鄉與原鄉地區的鄉親感受尤深，許多長輩回憶過去因為人力不足，小病得忍、急病得忍痛搭車轉診外縣市，延誤治療風險更高，如今有了穩定的護理團隊與醫療資源，不僅就醫等待時間明顯縮短，急重症病患也能第一時間在地處置，大幅降低外縣市轉診率，對生命安全多了一層保障，來自牡丹鄉的潘阿嬤感動地說：「以前救護車載到外縣市，路上就要超過2個鐘頭，就怕來不及送醫，現在縣內醫院護理師多了，很多狀況馬上處理，不用再顛簸到外地，真的安心很多！」
目前服務於恆春基督教醫院的護理師陳佳琦是高雄人，投入護理相關行業已近30年，原本在台北長照機構服務，今年5月恆基到職。她表示，從事護理工作是一項很大的挑戰，偏鄉更需要護理人員，看到縣府推出的政策覺得很好，除了院方提供住宿優惠，更能增加實質薪水很有感，她也分享，恆春半島是旅遊熱區，醫療挑戰不少，除了常見水域活動傷害外，毒蛇咬傷等特殊情況都需要即時判斷與處理，護理團隊的經驗與應變力成了守護鄉親與遊客的關鍵。
現任恆春南門醫院加護病房護理長楊智慧，2000年起就在南門醫院服務，2018年因身體因素退休休養，今年6月再度回鍋，自詡「醫療專業打火隊」，哪裡需要就去哪裡。她說，在偏鄉加護病房除了面對各種突發狀況，巡迴醫療同樣重要，幅員遼闊常常單趟車程就得花上半天，但團隊不畏辛勞，因為知道「快一步，就可能多救一條命」。
年僅20歲的黃詩雅、徐豊順，都是美和科大護理系專五生，雖然決定繼續攻讀二技，但因在屏東榮總實習期間深受團隊照顧與啟發，毅然投入第一線，並選擇外界認為最艱難的加護病房。徐豊順分享，曾在小兒科照護一名自閉症孩子，透過長時間陪伴讓對方打開心門，這份感動更堅定了他留在屏東服務的心。
屏東榮總主任徐敏芬指出，院方積極導入智慧醫療、行動e化車等科技，減輕護理負荷、縮短行政作業，讓護理師專注於病人照護。近3年已有超過90家醫院前來參訪觀摩，也感謝縣府的政策，讓護理人員切實感受到被支持。
縣府衛生局補充，結合教育部展翅計畫，針對五專四、五年級學生，只要畢業後願意到恆春地區醫院服務，從專四開始每年給予12萬元生活津貼（補助2年），畢業後再服務2年，期間每年再補助10萬元。整體效益包括：保障民眾就醫權益、提升醫療照護品質、改善醫事人員工作條件、縮短急診及住院等候時間，更重要的是，讓偏鄉鄉親不再因距離與人力不足而承擔額外的健康風險。
